Introduction Welcome to HRDC Jajarkot ! To uplift of the backward communities who are out of the mainstream of development and the intense aspiration to mainstream them has led to establish one civil society organization. Hilly Region Developme... Read More
कर्मचारी आवश्यकता सम्बन्धी सूचना
(प्रथम पटक सूचना प्रकाशित मिति २०८१।०२।२७गते)
UNICEF को आर्थिक सहयोग तथा Mercy Corps र यस संस्थाको साझेदारीमा कर्णाली प्रदेशको जाजरकोट र रुकुम पश्चिम जिल्लाहरूमा स्थानिय साझेदार संस्थाहरूद्धारा एकिकूत पुनर्लाभ कार्ययोजना, खानेपानी, सरसफाइ तथा स्वच्छता कार्यक्रम सञ्चालन गर्न गईरहेको व्यहोरा जानकारी गराउँदै । यस रुकुम पश्चिम जिल्लाको आठबिसकोट नगरपालिका कार्यक्षेत्र भएको पहाडी क्षेत्र बिकास अभियान जाजरकोट संस्थालाई सामाजिक व्यवहार परिवर्तन अधिकूत (Social Behavior change officer) र पोषण अधिकूत (Nutrition Officer) पदमा तपशिल बमोजिम जनशक्ति आवश्यकता भएकोले योग्यता पुगेका नेपाली नागरिकहरूका लागि दरखास्त आह्वान गरिएको छ ।
पद: सामाजिक व्यवहार परिवर्तन अधिकृत (Social Behavior change officer)
जम्मा माग पद संख्या: १
कार्यस्थलः फिल्ड अफिस आठबिसकोट नगरपालिका, रुकुम पश्चिम
कार्यअवधिः जुन २०२४ देखि ३१ डिसेम्बर २०२४ सम्म
मूख्य जिम्मेवारी:
सामाजिक व्यवहार परिबर्तन अधिकृतले सामाजिक परिचालन, क्षमता विकास, सरसफाइ तथा स्वच्छताका लागि सहजिकरण गरी संयोजक तथा सा.व्य.प. अधिकृतहरूलाई सहयोग समन्वय गर्ने गराउने र योजना निर्माणमा सहयोग सहजिकरण गर्ने जस्ता मुख्य जिम्मेबारीहरु निर्बाह गर्नेछन् । SBC अधिकृतलाई कार्यक्रम संयोजकले सुपरिवेक्षण गर्नेछन सामाजिक व्यवहार सुधार अधिकृतले सुपरभाइजर लाई सुपरिवेक्षण गर्नेछन्। विस्तृत कार्य विवरण तल उल्लेख गरिएको छ ।
अन्य
समुदाय, उपभोक्ता समिति र संस्थासँग इमान्दारिता र पारदर्शिता प्रदर्शन गर्न सक्षम र लैंङ्गिक तथा समावेशीका सवालमा सचेत भएको ।
पद: पोषण अधिकृत (Nutrition Officer)
जम्मा माग पद संख्या: १
कार्यस्थलः फिल्ड अफिस आठबिसकोट नगरपालिका, रुकुम पश्चिम
कार्यअवधिः जुन २०२४ देखि ३१ डिसेम्बर २०२४ सम्म
मूख्य जिम्मेवारी:
पोषण अधिकूत परियोजनाको पोषण पक्षको निरीक्षण गर्न र परियोजना कार्यान्वयनको सम्पूर्ण अवधिमा प्राविधिक सहयोग प्रदान गर्न जिम्मेवार हुनुपर्नेछ। परियोजनाको गुणस्तरीय कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न परियोजना संयोजक, आयोजनाका सम्बन्धित सरोकारवालाहरू, स्थानिय सरकार, युनिसेफ र फिल्ड कर्मचारीहरूसँग समन्वय गर्नेुपर्नेछ।
परियोजनाको पोषण प्राविधिक फोकल पर्सन हुनुहुनेछ र पोषण हस्तक्षेपहरू समयमै कार्यान्वयन भएको सुनिश्चित गर्न अन्य सरोकारवालाहरूसँग सहकार्य गर्न पूर्ण रूपमा जिम्मेवार हुनेछ।
विशिष्ट जिम्मेवारीहरू
१. पोषण अधिकूत परियोजनाको लागि पोषणको प्राविधिक पक्षहरूको समग्र व्यवस्थापनको लागि जिम्मेवार हुनुपर्नेछ।
२. परियोजनाको प्रभावकारी र प्रभावकारी कार्यान्वयनको लागि स्थानीय सरकार, युनिसेफ र कार्यक्रमका कर्मचारीहरूसँग समन्वय गर्ने।
३. परियोजनाको पोषण भागको कार्य योजना, रणनीति, र DIP डिजाइन गर्नुपर्नेछ।
४. सबै परियोजना गतिविधिहरू ठाउँमा र समय सीमा भित्र छन् भनि सुनिश्चित गर्नुपर्नेछ।
५. फिल्ड कर्मचारीहरूलाई प्राविधिक ब्याकस्टपिङ प्रदान गर्नुपर्नेछ।
६. परियोजना गतिविधिहरूको कार्यान्वयनको लागि कर्मचारीहरूको अनुगमन र निरीक्षण गर्नुपर्नेछ।
७. फिल्ड कर्मचारीहरूले समयमै र प्रभावकारी रूपमा आफ्नो कार्य सम्पादन गरिरहेको सुनिश्चित गर्ने, परियोजना टोलीलाई निर्देशन र उत्प्रेरित गर्ने।
८. परियोजना टोली र सरकारका सबै निकायहरू, गैरसरकारी संस्थाहरू बीच घनिष्ठ सहयोग सुनिश्चित गर्ने, नागरिक समाज संगठन, गतिविधिहरुमा संलग्न गर्नुपर्नेछ।
९. युनिसेफद्वारा आयोजित सबै बैठकहरूमा भाग लिनुपर्ने र बैठकमा HRDC को प्रतिनिधित्व गर्नुपर्नेछ।
१०. परियोजना संयोजक र टोली नेतृत्वलाई सबै चलिरहेको गतिविधिहरूको ब्रीफिंग गर्नुपर्नेछ।
११. आवश्यक पर्दा टोलीसँग आन्तरिक बैठकहरू सञ्चालन गर्नुपर्नेछ।
१२. परियोजना संयोजक र टोली नेतृत्वसँग नजिकको समन्वयमा क्षेत्र स्तरमा सामना गरिएका अवरोधहरूको समाधान प्रदान गर्नुपर्नेछ र न्यूनीकरण रणनीति विकास गर्नुपर्नेछ।
१३. मासिक रिपोर्ट तयार गर्नुपर्नेछ र परियोजना अवधिभर चलिरहेको प्रगतिको अद्यावधिक गर्नुपर्नेछ।
१४. पोषणमा प्राविधिक ब्याकस्टपिङ प्रदान गर्न स्वास्थ्य कार्यालयहरू, नगरपालिका स्वास्थ्य इकाई, स्वास्थ्य सुविधाहरू र FCHV सँग नजिकबाट काम गर्नुपर्नेछ।
१५. स्वास्थ्यकर्मीहरूलाई आपतकालिन अवस्थामा पोषणसम्बन्धी तालिमको योजना बनाउनुपर्नेछ र सञ्चालन गर्नुपर्नेछ।
१६. पोषण आपतकालमा FCHV स्तर अभिमुखीकरण योजना र सञ्चालन गर्नुपर्नेछ र सबै समुदायमा प्रशिक्षित स्वास्थ्यकर्मीहरूद्वारा सहजीकरण सुनिश्चित गर्नुपर्नेछ।
१७. परियोजनाको गुणस्तर कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न नियमित अनुगमन र पर्यवेक्षण भ्रमणहरू सञ्चालन गर्नुपर्नेछ।
१८. परियोजना संयोजक र टोली नेतृत्वको सल्लाह अनुसार गतिविधिहरू प्रदर्शन गर्नुपर्नेछ।
अन्य
समुदाय , उपभोक्ता समिति र संस्थासंग इमान्दारिता र पारदर्शिता प्रदर्शन गर्न सक्षम र लैंङ्गिग तथा समावेशीका सवालमा सचेत भएको ।
पारिश्रमिकः
दरखास्त दिने विधिः
आवेदन र व्यक्तिगत विवरण सहित hrdc.jajarkotvacancy@gmail.com ईमेल ठेगानामा वा संस्थाको केन्द्रिय कार्यालयमा २०८१।०२।३१ गते मिति सम्म दरखास्त दिन सकिनेछ । यसरी दरखास्त दिदा बायोडाटामा सन्दर्भ व्यक्तिहरूको (Reference) नाम, सम्पर्क नम्बर, आफ्नो इमेल र सम्पर्क नं. समावेश गर्नुपर्नेछ । म्याद नाघी आएका निवेदनहरु थप छनौट प्रक्रियामा समावेश गरिने छैनन् र भर्ना समितिले पूर्ण वा आशिंक कुनै पनि आवेदन विना शर्त स्वीकृत गर्ने वा नगर्ने अधिकार आफूमा निहित गर्दछ । प्रारम्भिक छनौटमा परेका उम्मेदवारहरूलाई मात्र लिखित तथा मौखिक छनौट प्रक्रियामा समावेश गरिनेछ ।
UNICEF र यसका साझेदार संस्थाले सकारात्मक विभेदिकरण नीति अवलम्बन गर्ने भएकोले महिला, दलित, जनजाति, सीमान्तकृत तथा स्थानीयलाई प्राथमिकता दिईनेछ ।
............................
पदपुर्ति समिति
